Talent acquisition manager — это специалист, который отвечает за поиск, привлечение, отбор и найм квалифицированных сотрудников для компании. Это ключевая роль в области управления персоналом, поскольку качественный подбор персонала играет важную роль в успехе бизнеса. Talent acquisition manager работает как со внешними рекрутерами, так и с внутренними заинтересованными сторонами, чтобы обеспечить компании необходимым кадровым составом.
Чем занимается?
Talent acquisition manager отвечает за разработку и реализацию стратегий привлечения талантов в компанию. Их основные обязанности включают в себя проведение анализа потребностей компании в работниках, определение требуемых навыков и качеств кандидатов, разработку вакансий и их распространение на различных платформах.
Основная цель talent acquisition manager — найти наилучшего кандидата для каждой вакансии в компании. Для этого им требуется привлекать кандидатов через различные онлайн и офлайн каналы, проводить собеседования, тестирования, а также оценивать их навыки и соответствие требованиям компании.
Кроме того, talent acquisition manager взаимодействует с отделами компании, чтобы понять их потребности в персонале, участвует в разработке HR-стратегии, а также следит за осуществлением процессов найма, интеграции новых сотрудников и их последующим развитием в компании.
Важной частью работы talent acquisition manager является также поддержание и улучшение имиджа компании как работодателя и участие в мероприятиях связанных с привлечением талантов.
Какие специализации и виды профессии есть?
- Технический талент-акквайзер: специализируется на найме технических специалистов, таких как разработчики, инженеры, аналитики данных и др.
- Корпоративный талент-акквайзер: специализируется на найме руководящих кадров и специалистов для всех отделов компании.
- Рекрутер университетов: занимается поиском и привлечением молодых специалистов с университетским образованием для программ стажировок и начальной карьеры.
- Талент-рекрутер в стартапе: работает в стартап-проектах и специализируется на нахождении высококвалифицированных специалистов для быстрорастущих компаний.
- Ит Рекрутёр: специализируется на подборе ИТ-специалистов, таких как программисты, администраторы сетей, специалисты по информационной безопасности и др.
Как работают talent acquisition manager?
Talent acquisition manager — это специалист по подбору персонала, ответственный за привлечение, оценку и найм квалифицированных кандидатов для организации. Работа этого специалиста может быть организована по различным схемам, в зависимости от размера компании, ее потребностей и стратегии подбора персонала.
В небольших и средних компаниях talent acquisition manager обычно работает в штате. Ему может быть поручено разработка стратегии подбора персонала, поиск кандидатов, проведение собеседований, проведение ассессмент-центров и другие задачи, связанные с подбором персонала. Он тесно сотрудничает с руководством компании и отделом HR для определения потребностей в кадрах и формирования аттрактивного работодателя бренда.
Большие компании могут иметь внутренние отделы talent acquisition, где работают не только talent acquisition manager, но и весь штат специалистов по подбору персонала. Это позволяет организовать работу по поиску и найму кандидатов наиболее эффективно и в соответствии с стратегией компании. Кроме того, talent acquisition manager в таких компаниях может быть ответственен за определенные направления подбора персонала (например, IT, маркетинг, производство).
Возможным форматом работы talent acquisition manager является работа в агентствах по подбору персонала. В этом случае специалист по подбору может работать сразу с несколькими компаниями, помогать им в найме персонала и выполнять задачи по подбору для различных организаций. Это требует хороших коммуникативных навыков, умения быстро адаптироваться к разным бизнес-процессам и потребностям компаний.
Также talent acquisition manager может работать на частичной занятости или дистанционно. Это особенно актуально для специалистов, которые предпочитают свободный график работы и готовы выполнять задачи по подбору персонала на удаленной основе. В таком случае важно иметь хорошие организационные навыки и способность самостоятельно планировать свою работу.
Кому подойдет профессия talent acquisition manager?
Профессия talent acquisition manager подойдет людям, увлеченным поиском талантливых специалистов и заинтересованным в развитии карьеры в области управления персоналом. Эта профессия подразумевает работу с людьми, а это требует хороших коммуникативных навыков, понимания бизнес-процессов и умения быстро адаптироваться к изменениям на рынке труда.
Talent acquisition manager должен быть проактивным, ответственным и организованным специалистом. Он должен уметь эффективно оценивать кандидатов, проводить интервью, ассессмент-центры и принимать обоснованные решения по найму персонала. Важно также умение работать в команде, сотрудничать с различными отделами компании и находить компромиссы в сложных ситуациях.
Поиск талантов — это как поиск иголки в стоге сена. Но когда ты находишь эту иголку, ощущение невероятного удовлетворения и успеха
, — говорит talent acquisition manager Анна Иванова.
Также профессия talent acquisition manager подойдет людям, которые умеют быстро адаптироваться к новым условиям работы, оперативно реагировать на изменения на рынке труда и принимать решения в условиях неопределенности. Умение анализировать рынок труда, прогнозировать тренды и принимать стратегические решения по подбору персонала также являются важными качествами для специалиста по талантливым.
Сколько зарабатывает?
Зарплата talent acquisition manager зависит от опыта работы, уровня ответственности, региона и размера компании. В целом, специалисты в этой области востребованы и получают хорошую оплату труда. Рассмотрим примерную шкалу заработной платы talent acquisition manager в крупных городах России.
| Город | Минимальная зарплата (руб.) | Средняя зарплата (руб.) | Максимальная зарплата (руб.) |
|---|---|---|---|
| Москва | 80 000 | 120 000 | 200 000 |
| Санкт-Петербург | 70 000 | 100 000 | 180 000 |
| Екатеринбург | 60 000 | 90 000 | 150 000 |
| Новосибирск | 55 000 | 85 000 | 140 000 |
Как видно из таблицы, в Москве talent acquisition manager может рассчитывать на зарплату от 80 000 до 200 000 рублей, в зависимости от множества факторов. В то же время в регионах средняя зарплата этого специалиста может быть немного ниже, но всё равно остается привлекательной.
Какие перспективы карьерного роста?
Профессия талант-менеджера предоставляет обширные возможности для карьерного роста и развития. После успешного старта в этой области, специалисту открываются различные перспективы для повышения квалификации и расширения ответственности. Ниже приведен подробный список возможных шагов на пути карьерного роста для талант-менеджера:
- Senior Talent Acquisition Specialist — старший специалист по подбору персонала. На этом этапе специалист берет на себя больше ответственности за ключевые решения в процессе поиска и привлечения талантов.
- Talent Acquisition Manager — менеджер по подбору персонала. При достижении этого уровня специалист организует и управляет всеми аспектами процесса подбора персонала в организации.
- Head of Talent Acquisition — руководитель направления подбора персонала. Данный уровень предполагает высокий уровень экспертизы и управленческих навыков для разработки и реализации стратегий привлечения талантов.
- Chief Talent Officer — руководитель отдела талантов. Этот уровень предоставляет возможность не только управлять процессом подбора, но и влиять на стратегические решения в области управления талантами в целом.
- HR Director — директор по управлению персоналом. Возможность возглавить департамент HR и определить стратегию управления персоналом на уровне всей компании.
Какие инструменты / технологии использует для работы?
Талант-менеджеры активно используют разнообразные инструменты и технологии для успешного проведения процесса подбора персонала и управления талантами. Ниже приведен список основных инструментов и технологий, которыми обычно пользуются специалисты в этой области:
- ATS (Applicant Tracking System) — система управления кандидатами. Позволяет эффективно отслеживать весь процесс подбора персонала, хранить информацию о кандидатах и взаимодействовать с ними.
- CRM (Candidate Relationship Management) — система управления отношениями с кандидатами. Помогает создать и поддерживать долгосрочные отношения с потенциальными кандидатами.
- HR Analytics Tools — инструменты аналитики в области управления персоналом. Позволяют проводить анализ данных о кандидатах, оценивать эффективность процесса подбора и принимать обоснованные решения.
- Recruitment Marketing Platforms — платформы для маркетинга в области подбора персонала. Помогают создавать привлекательные вакансии, управлять брендом работодателя и привлекать кандидатов через различные каналы.
- Video Interviewing Tools — инструменты для проведения видеоинтервью. Позволяют осуществлять собеседования на расстоянии и оценивать кандидатов более детально.
Использование указанных выше инструментов и технологий помогает талант-менеджерам повысить эффективность процесса подбора персонала, улучшить опыт кандидатов и реализовать стратегические цели в области управления талантами.
Какое образование нужно для работы?
Для работы в качестве менеджера по подбору персонала (talent acquisition manager) требуется обладать определенным образованием и специализированными знаниями в области управления персоналом. Обычно кандидатам на эту позицию требуется бакалаврский или магистерский диплом по специальности управление персоналом, психология, социология, бизнес администрирование или релевантная область.
Основные дисциплины, которые могут быть полезны для будущих talent acquisition manager, включают в себя кадровое делопроизводство, психологию труда и организации, теорию и практику рекрутинга, управление человеческими ресурсами, анализ данных в управлении персоналом и другие связанные курсы.
Кроме того, желательно иметь опыт работы в HR-сфере, поскольку это поможет лучше понять специфику работы с кадровыми ресурсами и научиться применять необходимые методики и инструменты.
Для того чтобы успешно заниматься подбором персонала, talent acquisition manager должен обладать хорошими коммуникативными навыками, умением анализировать информацию, принимать решения на основе данных, быть организованным и уметь эффективно работать в команде.
Иметь сертификаты и дополнительное профессиональное образование в области управления персоналом также может быть полезно для роста в карьере и повышения конкурентоспособности на рынке труда.
В целом, для становления успешным talent acquisition manager необходимо сочетание образования, практического опыта, профессиональных навыков и личностных качеств, которые сделают его специалистом востребованным на рынке труда и способным эффективно управлять процессами поиска и отбора квалифицированных кадров.